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聚焦目标和任务 赋能转型和发展

先正电子与各部门签订年度绩效考核目标责任书
日期:2022-04-02来源:党委办公室点击率:

    3月29日,依照职业经理人绩效考核机制,先正电子与各部门签订2022年度绩效考核目标责任书,这是公司首次以绩效考核目标责任书的方式与各部门签订责任状,也为全面落实和完成公司年度各项工作任务,高质量实现公司经营及发展目标,提高公司管理水平与运行质量奠定基础。

    部门绩效考核目标责任书根据公司年度计划及目标,结合各部门岗位职责和工作任务综合指标制定,包括公司经营指标、各部门专项考核指标、奖励加分指标、否决指标等。此次绩效考核指标更加注重定量,年度绩效考核得分与各部门年度绩效工资挂钩。

    2022年是公司创新发展的关键年,也是公司实施战略转型的攻坚年。公司将围绕高质量高水平高效益发展,全面落实企业“十四五”发展规划,继续以培植好“四芯”为发展动能,把握核心技术,以市场转型为发展动力,实现企业转型;以数字化战略为引领,推动企业信息化、自动化发展,并努力在科技创新、市场转型、精益生产、数字发展、园区建设、企业改革、队伍建设等方面取得更好发展。

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